9 идей стабильного роста команды

17991654_ad1.gifВы долго и упорно работали в построении своей команды в Бизнесе, и в конце концов вы достигаете успеха. Да, это по-прежнему тяжелая работа. До того, как вы сами не нажмете на педаль газа, успех будет продолжать ускользать от вас. Так что же вам нужно сделать для того, чтобы быть уверенным в высоких стандартах, отличной производительности. Далее следует несколько идей, которые могут вам помочь.
Вам придется подниматься вверх по спирали, которая ведет к большему достижению и успехам, и, что отсюда следует, к лучшему бизнесу.
Ниже приведено 9 ключевых шагов, которыми вы можете воспользоваться для достижения прогресса в вашем бизнесе и вашей команде:

index_internet.jpg9 ключевых шагов, которыми вы можете воспользоваться для достижения прогресса в вашем бизнесе и вашей команде:
1. Не расслабляйтесь.
«Не отводите глаз с мяча» является спортивной метафорой. Что самое главное, она работает: вы осознаете, почему мячик сбился с курса – потому что вы не уделили ему достаточного внимания. То же самое происходит в бизнесе: вы становитесь очень уязвимыми, когда успех приходит очень легко.
2. Продолжайте давление.
Это выражение в нашем случае имеет немножко другое значение. Продолжайте давление в позитивном, поддерживающем и бросающем вызов направлении, что является тем, чего ожидают ваши люди и в чем они преуспевают. Они любят иметь дело с брошенными им вызовами. Так что обеспечьте работников достаточным их количеством. Радуйтесь успехам вместе с работниками.
3. Ожидайте большего.
Т.к. ваши люди постоянно развиваются и растут, у вас есть полное право ожидать от них большего. Они становятся более созидательными и творческими. Иногда им нужна помощь в формировании самоуверенности. Вот где вам нужно потратить ваше драгоценное время для того, чтобы способствовать росту ваших людей.
4. Рождайте успешные планы.
Сейчас вы можете стать более созидательным. Мы являемся приверженцами успешного планирования, так что всегда начинайте с вопросов: «А что же произойдет дальше?». Готовьтесь к следующему набору ключевых людей. Проверяйте их в безопасной обстановке, где все будет находиться под контролем и будет доступна поддержка. Не делайте этого в тот момент, когда вы напряжены или безнадежны.
5. Продолжайте поиск талантов.
Способствуйте повышению мастерства работников, развивая их интеллект. Больше уделяйте внимание поиску того, что движет людьми. Вы добьетесь всего, когда поймете, каких задач они желают. У вас появится просто котлован экономических запасов, готовых к действию.
6. Позволяйте продвигаться.
Ваши работники хотят выполнять те поручения, которые от них ожидаются – так что дайте им на это возможность. Вам придется освободить себя от нужды «набиваться». Всегда работайте над этим вопросом.
«Какой же путь для выполнения работы является менее дорогим?» Позволяйте продвигаться – смотрите за тем, что происходит с любознательностью. Вы и ваши люди достойны этого.
7. Приветствуйте ошибки.
Люди учатся на своих ошибках – если они получают правильную поддержку. Как маленькие дети, которых успокаивают родители, ваши работники будут расти так же, как дети учатся стоять на двух ногах. Взлелейте это обучение.
8. Берите свой отпуск.
Будьте примером для подражания и пользуйтесь отпуском – что является для вас и вашей семьи отличным временем. С другой стороны это не только просто время для отдыха. Это означает, что ваши люди могут очистить свой разум от ненужных вещей.
9. Покажите им, что вы им верите.
Они по-настоящему способные люди. Будьте всегда готовы к тому, что они пойдут в отпуск или же возьмут для отдыха только один день, без надобности связаться с вами. Вы знаете, что они сделают все возможное, но конечно, может быть пара вещей, которые и не правильны, но стойте, вспомните, что то же самое случается иногда и с вами.

Поделитесь этой информацией с друзьями: 

Комментарии через vkontakte.ru

Комментарии через facebook.com

Комментарии

Очень полезная информация!!!

Владимир, спасибо за интересную информацию!
Моей команде этих пунктов как раз и не хватало!

Владимир, интересная информация. Не помню, что встречала ее в литературе, но в ней есть рациональное зерно! Спасибо! Успехов!!!

eXTReMe Tracker
eXTReMe Tracker